NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR PRODUKTE,
DIENST- UND SERVICELEISTUNGEN

1. Vertragsgegenstand

1.1 Die HR Group GmbH, FN 619422s, Hauptstraße 19/10, 8074 Raaba-Grambach, erreichbar unter office@hr-group.co.at, im Folgenden kurz „HR Group“ genannt, erbringt Leistungen im Bereich der Vermittlung von Arbeitskräften über ihre Plattform (im Folgenden „Plattform“).

1.2 Diese Nutzungsbedingungen regeln die gesamte vertragliche Beziehung zwischen der HR Group und natürlichen Personen, die die Services der HR Group nutzen (im Folgenden „Nutzer“). Sie definieren die wechselseitigen Rechte und Pflichten. Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Plattform sowie für die Website des HR Group sowie für sämtliche Websites, die auf diese Nutzungsbedingungen verweisen (nachfolgend gemeinsam „Website“). Diese Nutzungsbedingungen gelten insbesondere für die Schaltung von Stellenanzeigen. Wenn der Nutzer Dienstleistungen als Unternehmen in Anspruch nehmen möchte, gelten nicht diese Nutzungsbedingungen sondern die Allgemeinen Geschäftsbedingungen aufrufbar unter [Link].

1.3 Ohne Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen ist eine Nutzung der Produkte und Services der HR Group nicht möglich.

1.4 Um die Services und Produkte der HR Group nutzen zu können, muss der Nutzer das 15. Lebensjahr vollendet haben.

1.5 Individuelle Vertragsabreden gehen diesen Nutzungsbedingungen in jedem Fall vor.

 2. Angebote der HR Group und Nutzung der Plattform

2.1 HR Group stellt dem Nutzer die Plattform in der jeweils aktuellen Version über das Internet (abrufbar unter [Link]) oder über eine entsprechende Applikation zur Verfügung. Der Kunde erhält das nicht exklusive, nicht übertragbare, nicht vervielfältigbare und unentgeltliche Nutzungsrecht.

2.2 Nutzung ohne Registrierung

Für manche Funktionen der Plattform/Website ist eine Registrierung erforderlich – der Nutzer wird direkt bei der jeweiligen Funktion darauf hingewiesen. Die Website ist mit allen gängigen, aktuellen Browsern nutzbar. Die App steht für aktuelle Versionen von iOS und Android zur Verfügung.

Ohne Registrierung kann der Nutzer derzeit folgende Angebote nutzen:

• Zugriff auf die Inhalte der Website und der Plattform;
• Arbeitgebersuche;
• Stellensuche;
• Teilen von Stellenanzeigen via Link oder über ausgewählte soziale Netzwerke,

2.3 Nutzung mit Registrierung

Der HR Group ermöglicht dem Nutzer eine kostenlose Registrierung, mit der der Nutzer nach Bekanntgabe von bestimmen Daten (das sind : E-Mail, Passwort) erweiterte Funktionen nutzen kann. Weitere Daten können freiwillig angegeben werden (Name, Lebenslauf etc).

Mit Registrierung kann der Nutzer derzeit folgende Angebote nutzen:

• Bewerbung auf Stellenangebote;
• Hinterlegung des Lebenslaufs;
• Erstellung virtueller Lebenslauf;
• Unmittelbare Kommunikation mit potentiellen Arbeitgebern – falls vom potentiellen Arbeitgeber genutzt;
• Potentielle Arbeitgeber können auf das Profil des Nutzers zugreifen und diesen aktiv finden, sofern der Nutzer dies erlaubt;
• Arbeitgeber bewerten;
• Bewerbungsunterlagen samt Beilagen (bis zur Speichergrenze) können automatisch an potentielle Arbeitgeber mit der Bewerbung übermittelt werden;
• HR Group stellt dem Nutzer auf Anfrage automatisierte Tools zur Verfügung, die den Nutzer bei seiner Jobsuche unterstützen. Diese nutzen die Profildaten des Nutzers, um passende Stellen oder Arbeitgeber vorzuschlagen. Der Nutzer kann diese Funktion jederzeit aktivieren oder deaktivieren. Der jeweilige Vorschlag wird per E-Mail, Push-Nachricht oder direkt im Profil des Nutzers übermittelt

3. Rechte und Pflichten des Nutzers

3.1 Der Nutzer bestätigt unwiderruflich, dass er sich über sämtliche Funktionsmerkmale der Plattform umfassend informiert hat. Er hat sich insbesondere davon überzeugt, dass die Plattform seinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht. Der Nutzer darf die Plattform bzw. die Website nur zur privaten Jobsuche verwenden. Jede gewerbliche Nutzung oder Auswertung der Daten ist untersagt.

3.2 Pro Nutzer darf nur ein Profil angelegt werden. Die Zugangsdaten sind vom Nutzer zu verwahren und vertraulich zu behandeln. Die Registrierung erfolgt mittels Double-Opt-In.

3.3 Der Nutzer verpflichtet sich, bei Registrierung und Profilpflege nur wahrheitsgemäße Angaben zu machen.

3.4 Der Nutzer ist selbst für die Eingabe und Pflege seiner zur Nutzung der Plattform erforderlichen Daten und Informationen verantwortlich und hat sicherzustellen, dass diese nicht gegen Rechte Dritter (etwa Urheberrecht oder Datenschutz) verstoßen.

3.5 Der Nutzer ist verpflichtet, sämtliche Daten und Informationen vor der Eingabe auf Viren oder sonstige schädliche Komponenten zu prüfen und hierzu dem jeweiligen Stand der Technik entsprechende Virenschutzprogramme einzusetzen sowie nach dem jeweiligen Stand der Technik Firewalls zu installieren. Der Nutzer verpflichtet sich, alle Maßnahmen zu unterlassen, welche die Funktionsweise der Plattform gefährden oder stören, sowie nicht auf Daten zuzugreifen, zu deren Zugang er nicht berechtigt ist.

3.6 Inhalte, die der Nutzer auf der Plattform bereitstellt (Profilangaben, Dokumente, Nachrichten etc.), dürfen nicht:

• sensible Daten enthalten (z. B. zu ethnischer Herkunft, Religion, Gesundheit, sexueller Orientierung),
• beleidigend, diskriminierend oder hetzerisch sein,
• gegen geltende Gesetze verstoßen.

3.7 Meldungen nach besonderen gesetzlichen Regelungen (z. B. Hinweisgeber:innenschutzgesetz) können Nutzer über das Kontaktformular

3.8 Der Betrieb der Website kann durch Wartungs- oder Updatearbeiten zeitweise unterbrochen werden. Dies nimmt der Nutzer zur Kenntnis und entstehen ihm dadurch keinerlei Ansprüche.

3.9 Der Nutzer verpflichtet sich, selbst für seine Datensicherheit zu sorgen (Back-Ups).

3.10 Die Löschung des Profils kann mittels E-Mail an office@hr-group.co.at veranlasst werden.

 

4. Rechte und Pflichten der HR Group

4.1 Bei Verstößen gegen die Nutzungsbedingungen durch den Nutzer oder ihm zuordenbare Dritte (insb. gegen Punkt 3.) behält sich HR Group das Recht vor, das Konto des Nutzers zu deaktivieren bzw. zu sperren und Schadenersatz geltend zu machen, sofern ein nachweisbarer Schaden entstanden ist.

4.2 HR Group behält sich vor, das Speichervolumen (für die Daten des Nutzers und seine Dokumente) zu begrenzen. Der Nutzer wird darüber rechtzeitig informiert.

4.3 HR Group lädt Nutzer gelegentlich zu Interviews oder Umfragen ein. Teilnahmebedingungen und Details werden vorab bekannt gegeben. Die Teilnahme ist freiwillig.

5. Funktionsstörung / Wartung

5.1 HR Group ist bemüht, seine Services ständig weiterzuentwickeln.

5.2 Der Betrieb der Plattform kann durch Wartungs- oder Updatearbeiten zeitweise unterbrochen werden. Dies nimmt der Nutzer zur Kenntnis und entstehen ihm dadurch keinerlei Ansprüche.

5.3 HR Group ist darum bemüht, dass Anpassungen, Änderungen und Ergänzungen der Plattform sowie Maßnahmen, die der Feststellung und Behebung von Funktionsstörungen dienen, nur dann zu einer vorübergehenden Unterbrechung oder Beeinträchtigung führen, wenn dies aus technischen Gründen erforderlich ist.

6. Gewährleistung

6.1 HR Group leistet nach den gesetzlichen Bestimmungen und den in diesem Vertrag festgelegten Bedingungen Gewähr für die Plattform.

6.2 HR Group wird die Plattform in einem zum vertragsgemäßen Gebrauch geeigneten Zustand überlassen. Die Pflicht zur Erhaltung beinhaltet nicht die Anpassung der Plattform an veränderte Einsatzbedingungen und technische und funktionale Entwicklungen, wie Veränderungen der IT-Umgebung, insbesondere Änderung der Hardware oder des Betriebssystems, Anpassung an den Funktionsumfang konkurrierender Produkte oder Herstellung der Kompatibilität zu neuen Datenformaten. Es wird festgehalten, dass es sich um eine Softwarelösung handelt, die niemals gänzlich fehlerfrei ist.

6.3 Bei technischen Störungen ohne grobe Fahrlässigkeit oder Vorsatz besteht kein Anspruch auf Entschädigung.

6.4 Inhalte, die Unternehmen auf der Plattform teilen, liegen außerhalb der Haftung der HR Group. Rechtswidrige Inhalte können an die Kontaktdaten der HR Group gemeldet werden.

6.5 HR Group hat keinen Einfluss darauf, ob ein Unternehmen die Bewerbung der Nutzer bearbeitet oder diesen einstellt.

6.6 Der HR Group haftet nicht für Nachteile, die durch fehlerhafte Angaben im Profil oder in Bewerbungen entstehen.

7. Schutzrechte

7.1 Sämtliche Rechte an der Plattform – insbesondere etwaige Urheber-, Marken-, Gebrauchsmuster- und Patentrechte – stehen ausschließlich der HR Group zu. Dies gilt auch für in welchem Zusammenhang und in welcher Form auch immer durch HR Group durchgeführte Bearbeitungen, Ergänzungen und Weiterentwicklungen der Plattform bzw. Teile davon. Dem Nutzer bzw. den Benutzern werden ausschließlich die unter Punkt 2. dieses Vertrages beschriebenen beschränkten Nutzungsrechte für die Dauer des Vertragsverhältnisses eingeräumt.

7.2 Der Nutzer hat keinen Anspruch auf den Source Code der Plattform. Der Nutzer erkennt den Bestand des geistigen Eigentums der HR Group von etwaigen Dritten an und wird nichts unternehmen, was deren Wert beeinträchtigt. Der Nutzer wird eine unbefugte Nutzung der Plattform durch Dritte, insbesondere auch durch die ihm zuzurechnenden Benutzer, verhindern. Dies gilt über die Beendigung dieses Vertrages hinaus.

7.3 Eine Vervielfältigung, Veränderung, Veräußerung oder Vermietung der zugrunde liegenden Software ist nicht erlaubt. Ebenso ist es untersagt, den Quellcode zurückzuentwickeln oder zu extrahieren – soweit gesetzlich nicht ausdrücklich erlaubt (z. B. § 40e UrhG).

7.4 HR Group ist berechtigt, in freier Gestaltung seine urheberrechtlichen Ansprüche durch Angabe des Copyright-Symbols, der verlinkten Firmenbezeichnung, Firmenlogos und des Jahresdatums in der Plattform und in Dokumenten, die durch die Plattform generiert werden, angemessen zu publizieren.

8. Vertragsdauer und Beendigung der Nutzung

8.1 Der Nutzer kann sein Profil jederzeit löschen und die Services ohne Angabe von Gründen nicht weiter nutzen. Dies ist der HR Group schriftlich mitzuteilen. Damit endet das Vertragsverhältnis

8.2 Der HR Group kann mit einer Frist von einem Monat kündigen, andernfalls sich der Vertrag automatisch um ein weiteres Monat verlängert.

8.3 Die außerordentliche Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund bleibt davon unberührt. Als wichtiger Grund gilt für HR Group insbesondere, wenn

• der Nutzer gegen diese Nutzungsvereinbarung verstößt,
• der Nutzer das erforderliche Mindestalter des Punktes 1. nicht erreicht hat,
• HR Group den Verdacht hat, dass der Nutzer die Plattform missbräuchlich verwendet, oder
• der Nutzer eine Änderung der Nutzungsbedingungen nicht akzeptiert.

9. Folgen der Beendigung des Vertrages

9.1 Mit Beendigung dieses Vertrages sperrt HR Group den Zugang zur Plattform. Sämtliche vertraglich vereinbarten Möglichkeiten für die Nutzung der Plattform sowie die Zurverfügungstellung von Speicherplatz werden – allenfalls aliquot – sofort gesperrt und im Rahmen der gesetzlichen Maßgaben gelöscht.

9.2 Bis längstens 30 Tage nach Beendigung des Vertrages hat der Nutzer (außer im Falle des Verdachts einer gerichtlich strafbaren Handlung) die Möglichkeit seine Daten mittels Downloads zu exportieren. Zu diesem Zweck wird HR Group dem Kunden seine Daten in einem lesbaren Format zur Verfügung stellen und ihn im Bedarfsfall beim Datenexport unterstützen. Der Kunde hat keinen Anspruch darauf, auch die zur Verwendung der Daten geeignete Plattform zu erhalten. Im Falle eines Verdachts auf strafbare Handlungen behält sich HR Group vor, Daten gemäß gesetzlicher Vorgaben länger zu speichern und ggf. an zuständige Behörden weiterzuleiten.

10. Rechte und Gerichtsstand

10.1 Es gilt ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss sämtlicher Kollisionsnormen und des UN-Kaufrechts (CISG).

10.2 Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit diesem Vertrag ist das sachlich zuständige Landesgericht Graz.

10.3 Für Verbraucher:innen gilt diese Rechtswahl nur, soweit sie nicht zwingenden Bestimmungen des Verbraucherrechts ihres Wohnsitzstaates widerspricht.

11. Schlussbestimmungen

11.1 Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so bleibt die Rechtswirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. Die Parteien werden in einem solchen Fall anstelle der unwirksamen eine wirksame Bestimmung vereinbaren, die dem von den Parteien Gewollten wirtschaftlich am nächsten kommt. Selbiges gilt, sofern dieser Vertrag unbeabsichtigt Lücken enthalten sollte.

11.2 Eine Übertragung der Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag durch den Nutzer auf Dritte bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung von HR Group.

11.3 HR Group ist berechtigt, diesen Vertrag ganz oder teilweise ohne Zustimmung des Nutzers auf mit HR Group im Sinne der §§ 15 ff AktG verbundene Unternehmen oder auf Rechtsnachfolger im Rahmen einer Unternehmensumstrukturierung, eines Zusammenschlusses, einer Spaltung, einer Übertragung von Geschäftsbereichen oder eines Unternehmenskaufs zu übertragen. In diesen Fällen tritt der Erwerber bzw. Rechtsnachfolger in sämtliche Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag ein.

12. Änderung der Nutzungsbedingungen

12.1 Änderungen dieser Nutzungsbedingungen treten zwei Monate nach schriftlicher Benachrichtigung in Kraft, sofern der Nutzer nicht innerhalb dieses Zeitraums schriftlich widerspricht. Die Mitteilung enthält einen Hinweis darauf, dass das Ausbleiben einer Reaktion als Zustimmung zur Änderung gilt. Die jeweils aktuelle und gültige Fassung dieser Nutzungsbedingungen wird auf der Homepage der HR Group unter [Link] publiziert.

 

Raaba-Grambach, am 01.01.2026